吴忠市利通区纪委监委不断强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力提升纪检监察工作规范化法治化正规化水平。

　　深化理论武装，锤炼业务本领。充分运用好纪委常委会、理论学习中心组、干部例会、“三会一课”、主题党日等载体，通过集中学习研讨、读书班、同过“政治生日”等活动，督促全体纪检监察干部将理论学习作为长期政治任务，切实用理想信念铸就忠诚。聚焦纪检监察干部能力提升需求，将“纪法大讲堂”作为深化“三化”建设的重要抓手，精心打造常态化学习平台，扎实开展“纪法大讲堂”，纪检监察干部围绕监督执纪、案件审理、党纪法规、公文写作等核心内容进行讲授，结合岗位职责、专业特长、工作经验，分享工作心得与实践经验，通过角色转换，促使干部不仅“学懂弄通”，更要“讲清教会”。同时，以“双随机”交流研讨检验学习成果，营造出“人人上讲台、个个当尖兵”的浓厚氛围。

　　优化干部选育，强化纪律作风。持续选育好年轻干部，用足用活政策，通过公务员招录、择优选调等方式持续补充新鲜血液，择优录用和选调具有法学专业背景干部，着力使干部队伍更加优化。认真落实新进干部“四个一”机制，与新招录公务员召开座谈会，指定帮带导师，开展实战锻炼，在监督执纪、审查调查、巡察一线打造流动“练兵场”，推动新进干部从“新兵”转变为“精兵”。联合法院、检察院、巡察办等单位，推动建立“5类人才储备库”，充分挖掘具有谈话突破、外查取证、数据分析、案件审理、巡视巡察5个方面人才，着力培养纪检监察业务骨干。持续加强纪检监察干部作风建设，规范监督执纪，进一步树牢程序意识，确保执纪执法权力在法治轨道上规范运行。

　　完善制度体系，规范权力运行。坚持问题导向与目标导向，全面系统梳理工作全流程、各环节，紧密结合纪检监察工作实际，深入查找工作堵点、业务难点以及权力运行的风险点，新建和修订完善工作制度3项，不断完善内控制度，着力构建系统完备、科学规范、运行有效的长效机制，提升纪检监察工作规范化水平。联合法院、检察院制定纪检监察监督与法检两院审判监督业务协作配合工作制度，进一步形成监督合力。

　　赋能片区协作，提升工作效能。整合“室组地”人员力量，推行片区协作工作机制，按照分片指导、优势互补、协同高效、务实创新的原则成立协作区，建立“主要负责同志统筹、副书记指导、各班子包抓、纪检监察室牵头、派驻纪检监察组、乡镇纪委协同配合”工作模式，创新建立片区协作“141”机制。以片区协作联动为载体，以群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作为抓手，严格实行“五包五抓”机制，统筹协调联络，跟踪督办落实，结合班子成员分工，以“四不两直”方式开展监督指导，发现村监会工作、“四议两公开”相关问题现场督促整改。持续强化“传帮带”作用，以“办案能手+骨干力量+纪检新兵”的力量搭配，协同作战。（吴忠市利通区纪委监委）